Du möchtest dich bei uns bewerben? Wir freuen uns darauf!
Hier findest du alles Wichtige rund um deinen Bewerbungsprozess – vom ersten Schritt bis zum erfolgreichen Onboarding. Erfahre, wie unser Bewerbungsverfahren abläuft, wer deine Ansprechpersonen in der Personalabteilung sind und wie wir dich in den ersten Wochen bei uns begleiten.
Wir legen großen Wert auf Transparenz, denn wir wissen, wie wichtig es ist, von Anfang an klare Einblicke zu erhalten. So weißt du, was dich erwartet, und kannst jederzeit mit einem guten Gefühl im Bewerbungsprozess weitergehen.
1. Eingangsbestätigung und Sichtung deiner Unterlagen
Du erhältst direkt nach dem Absenden deiner Bewerbung eine Eingangsbestätigung mit spannenden Zusatzinfos zum Unternehmen und kleinen Sportvideos. Im Anschluss daran prüft die zuständige Fachabteilung (z.B. Marketing, Logistik, …) deine Bewerbung. Passt dein Profil zu unseren Anforderungen an die Stelle und zum Unternehmen Sport-Thieme? Die Fachabteilung entscheidet abschließend, ob sie dich persönlich kennenlernen möchte.
2. Erstes Kennenlernen im Video-Interview
Um dich als Mensch und deinen bisherigen Werdegang kennenzulernen, vereinbaren wir im ersten Schritt in der Regel ein virtuelles Video-Interview. Gleichzeitig geht es darum, dass du uns kennenlernst und ein Gefühl für das Arbeiten bei Sport-Thieme bekommst. Das erste Gespräch dauert ungefähr 30 bis 60 Minuten. Du kannst im Austausch mit der entsprechenden Fachabteilung alle deine Fragen zum Job und zum Unternehmen loswerden.
3. Persönliches Kennenlernen vor Ort
Kommen du und wir zu dem Schluss, dass uns das erste Gespräch super gefallen hat, setzen wir als zweiten Termin ein persönliches Kennenlernen vor Ort an. Je nachdem, für welchen Standort du dich beworben hast, variiert der Ort des Gespräches. Wir vertiefen gemeinsam die Inhalte des ersten Gespräches und die Anforderungen an die Stelle. Außerdem bekommst du erste Einblicke in deinen potenziellen Arbeitsort und Arbeitsplatz – vielleicht begrüßen dich auch Kolleg:innen aus der Fachabteilung!
4. Entscheidung und Vertragsangebot
Wenn beide Seiten mit einem positiven Gefühl aus dem Zweitgespräch herausgehen, steht der gemeinsamen Zusammenarbeit nichts mehr im Wege. Wenn du von Sport-Thieme überzeugt bist und du uns überzeugt hast, melden wir uns zeitnah mit einem Vertragsangebot bei dir. Danach geht es in die Erstellung des Vertrages und wir dürfen dich in unserem Sport-Thieme-Team begrüßen.
Gut zu wissen
In Abhängigkeit von der jeweiligen Stelle setzen wir beim Auswahlprozess auch Online-Tests und Telefoninterviews ein. Die Reihenfolge der Schritte 2 und 3 kann ebenfalls je nach Stelle variieren. Falls sich der Prozess verzögern sollte, suchen wir den direkten Austausch mit dir und informieren dich über die Verzögerung.
Unser Onboarding
Und wie geht’s dann weiter? Für einen erfolgreichen Start nach dem Bewerbungsprozess in unserem Thieme-Team haben wir einen strukturierten Onboardingprozess eingeführt. Unsere „Einarbeitung 360°“ umfasst drei Elemente:
Basiseinarbeitung
Die Basiseinarbeitung findet in der Regel in den ersten vier Wochen statt. Dabei lernst du standardmäßig festgelegte Abteilungen kennen. Beim Besuch dieser Abteilungen steht im Vordergrund, welche Aufgaben in den einzelnen Abteilungen bearbeitet werden (Credo: „Was wird gemacht?„).
Gleichzeitig verbringst du als neue:r Mitarbeitende:r ausreichend Zeit in deiner eigenen Abteilung, um deine Aufgabengebiete kennenzulernen und in sie eingearbeitet zu werden. Am ersten Arbeitstag lernst du außerdem deine:n Pate:in kennen, der/die dir unsere Räumlichkeiten zeigt und dich gern bei Fragen aller Art unterstützt.
Weiterhin bekommst du in deinen ersten Arbeitswochen regelmäßig Tipps, Tricks und nützliche Infos rund um das Arbeiten bei Sport-Thieme zugesendet, die dir den Einstieg bei uns noch einfacher machen sollen.
Intensiveinarbeitung
Im Anschluss an die Wochen der Basiseinarbeitung stimmt deine Führungskraft mit dir ab, für welche Abteilungen oder Prozesse eine Intensiveinarbeitung sinnvoll ist. Dabei wird das „Was“ aus der Basiseinarbeitung mit dem „Wie“ gefüllt. Die Auswahl der Module erfolgt nach deinen individuellen Bedürfnissen und Anforderungen, die sich aus deinem Aufgabengebiet und den Schnittstellen zu anderen Abteilungen ergeben.
Spezielle Schulungen
Neben der standardisierten Basiseinarbeitung und deiner individuellen Intensiveinarbeitung erhältst du spezielle Schulungen, die sowohl für dich im Allgemeinen als Mitarbeiter:in von Sport-Thieme als auch für deine individuelle Tätigkeit von großer Bedeutung sind. Beispielhaft zu nennen sind hier Schulungen zum besseren Verständnis unserer Kundschaft und das Kommunikationstraining.
Deine Ansprechpartner:innen
Unsere Ansprechpartner:innen bei Fragen rund um das Thema Bewerbung.
In unseren Stellenausschreibungen und hier auf der Karriereseite nutzen wir die Ansprache mit „Du“. Zum respektvollen Start unseres gemeinsamen Bewerbungsprozesses wählen wir das „Sie“. Spätestens ab deinem Beginn bei uns sind wir wieder bei der „Du-Kultur“, die wir intern vom Azubi bis zum Führungskreis leben.
Welche Art der Bewerbung wird bevorzugt? E-Mail, Online oder Papier?
Bei Sport-Thieme sind grundsätzlich alle Bewerbungsarten herzlich willkommen. Am liebsten erhalten wir deine Unterlagen digital über die Bewerbungsformulare auf unserer Karriereseite oder per E-Mail. So können wir umweltbewusst und ressourcenschonend unterwegs sein. Falls du keine andere Möglichkeit hast, nehmen wir deine Bewerbung auch gerne per Post entgegen.
Was gehört bei Sport-Thieme zu einer vollständigen Bewerbung dazu?
Für deine Bewerbung reichen uns dein aktueller Lebenslauf und deine wichtigsten (Arbeits-)Zeugnisse aus. Ein Anschreiben darfst du gern ergänzen, es ist aber kein Muss. Nutze es einfach als Möglichkeit, wenn du noch ein bisschen mehr über dich erzählen möchtest.
Wie verläuft das Bewerbungsverfahren nach meiner Bewerbung?
Wenn du in die engere Auswahl kommst, erwartet dich in der Regel ein erstes Kennenlerngespräch per Video-Interview oder vor Ort. Vereinzelt setzen wir zusätzlich einen Online-Einstellungstest ein, entweder direkt zu Beginn des Prozesses oder nach dem ersten Kennenlernen. Je nach Stelle und Prozess gibt es abschließend ein zweites Gespräch vor Ort, bei dem du auch Teile des Thieme-Teams und deine zukünftige Arbeitsumgebung kennenlernst.
Wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen?
Direkt nach dem Absenden deiner Bewerbung erhältst du eine automatische Eingangsbestätigung von uns. Im Anschluss schauen wir uns deine Bewerbung genau an und melden uns zeitnah bei dir. Sollte es doch einmal zu Verzögerungen kommen, halten wir dich aktiv auf dem Laufenden.
Bis wann kann ich mich bei euch für eine Stelle bewerben?
Du kannst dich immer so lange bewerben, wie die jeweilige Stelle auf unserer Karriereseite online ist. Unser Tipp: Bewirb dich zeitnah nach Ausschreibung der Stelle, vor allem bei Ausbildungsplätzen, damit du frühzeitig im Prozess dabei bist.
Kann ich mich zeitgleich auf mehrere Stellen bewerben?
Ja, du kannst dich grundsätzlich gleichzeitig auf mehrere passenden Stellen bei Sport-Thieme bewerben. Wichtig ist, dass in deinen Unterlagen klar wird, warum du dich jeweils für die konkrete Position interessierst und was du dafür an Kenntnissen, Erfahrungen und Skills mitbringst.
Kann ich mich initiativ bei Sport-Thieme bewerben?
Klar! Wir sind immer neugierig auf neue Talente und spannende Persönlichkeiten. Nutze dafür am besten das Initiativ-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite, lade deine Unterlagen digital hoch und bewirb dich. Wir sichten anschließend deine Bewerbung und schauen, ob wir dein Profil interessant finden und passende Stellen zu vergeben haben. Falls es gerade keine passenden Stellen gibt, speichern wir deine Bewerbung in unserem Talentpool, wenn wir für potenzielle zukünftige Jobs Interesse haben.
Wer ist meine Ansprechperson? An wen soll sich mein Anschreiben richten?
Zentrale Ansprechperson für deine Anliegen ist in der Regel Niko Gülle aus der Personalabteilung. Ausnahmen: Für den Standort Berlin ist es Anna-Sophie Keller, für die Ausbildung Nadine Masa und für Schulpraktika Carolin Pissarczyk. Du findest ihre Kontaktdaten hier weiter unten auf der Seite. Dein Anschreiben richtest du gern an die in der Stellenausschreibung angegebene Kontaktperson. So entsteht gleich ein persönlicher Einstieg und du weißt, wer für dich die Ansprechperson bei Fragen zur Stelle ist.
Onboarding & Weiterbildung
Wie sieht der Onboarding Prozess aus?
Erstmal freuen wir uns an dieser Stelle, dich bald als neues Mitglied im Thieme-Team zu begrüßen. Mit dem sogenannten Onboarding (Einarbeitung) begleiten wir dich bei deinen ersten Schritten vor, während und nach dem Start bei uns. Dein Onboarding umfasst eine klare, schrittweise Einführung in deine Aufgaben und unsere Arbeitsabläufe. Dabei steht dir eine Patin oder ein Pate aus dem Team zur Seite. Außerdem bekommst du je nach Position detaillierte Einblicke in andere Abteilungen, damit du Sport-Thieme und die Zusammenarbeit im Unternehmen von Anfang an intensiv erlebst.
Welche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
Lernen ist bei Sport-Thieme Teil des Arbeitsalltags: Du erhältst eine fundierte Einarbeitung, nimmst regelmäßig an internen Schulungen zu Themen wie Künstlicher Intelligenz und IT-Sicherheit teil und kannst dich für externe Formate anmelden. Deine Entwicklungsperspektiven werden offen in regelmäßigen Gesprächen mit deiner Führungskraft besprochen.
